Este “ato lesivo da honra ou da boa fama†origina a calúnia, a injúria e a difamaçãeste, é possÃvel ser praticado por palavras ou gestos.
Os autos do procedimento, contendo o documento hábil (relatório ou defesa) e demais papelada da instruçãeste, Seroada encaminhados à coordenaçãeste qual é competente para aplicar a sanção, usando este objetivo do saneamento e posterior decisão.
Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fÃsicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legÃtima defesa, própria ou de outrem;
É necessário também igualmente similarmente identicamente conjuntamente qual a sentença criminal transitada em julgado não possua concedido a suspensão da execução da pena.
De outro modo, se a embriaguez nãeste é habitual, contudo realizada no próprio serviçeste, a justa causa identicamente conjuntamente será observada.
A previsãeste é do que este edital seja lançado em dezembro deste ano. Dependendo de a SSP-AM, este número por vagas oferecidas foi definido usando base em um levantamento, qual levou em consideração, sobretudo, a quantidade do servidores de que se aposentaram e que devem se aposentar neste ano.
A incontinência de conduta está ligada ao check here desregramento do empregado no tocante à vida sexual. São obscenidades praticadas, a libertinagem, a pornografia, qual configuram a incontinência do conduta.
 Dependendo de a SSP-AM, este número do vagas oferecidas foi definido com base em 1 levantamento, de que levou em consideração, sobretudo, a quantidade por servidores qual se aposentaram e de que devem se aposentar neste ano.
Nessa oportunidade devem ser examinados os argumentos do empregado na tua oitiva e na defesa escrita de modo a certificar quanto à ocorrência ou nãeste por infraçãeste e tua gravidade, com este objetivo por aplicar medida proporcional e consequentemente Ainda mais justa ao caso.
Para a aplicação DE medidas disciplinares, deve-se observar a graduação da pena e crité especialmenterios para a sua própria aplicaçãeste.
Caso não apresente defesa escrita pelo prazo supra, será considerada preclusa a oportunidade do manifestação escrita. Após decorrido esse prazo, e se ofertada a defesa escrita, a empresa a seu livre critério poderá ou não arrecadar a peça posteriormente apresentada.
De modo a tanto, devem as razões do empregado e as provas eventualmente juntadas serem analisadas em cotejo com toda a legislaçãeste vigente e regras internas da empresa.
Negociação habitual por conta própria ou alheia isento permissão do empregador e quando constituir ato do concorrência à empresa de modo a a qual trabalha este empregado, ou for prejudicial ao serviçeste
Diante por indÃcios da existência por uma infração considerada grave, suscetÃvel por demissão por justa causa, a empresa deverá promover a instauração do 1 processo administrativo especÃfico, instruindo-este com absoluta imparcialidade.